崗位職責：
1.戰略規劃，制定3-5年人才發展規劃，匹配業務戰略目標，設計勝任力模型及人才梯隊架構；主導組織診斷與人才盤點，輸出關鍵崗位繼任計劃與人才健康度儀表盤（含流動率/ROI等指標）；
2.體系搭建，構建任職資格標準、專業能力認證體系，優化晉升與測評工具（如360評估、潛力模型），設計領導力發展項目，推動高潛人才輪崗及跨界學習機制；
3.業務協同，聯動業務部門制定關鍵崗位招募策略，統籌內外部人才供應鏈建設，監控人力資源效能（如人效比、留存率），提出薪酬激勵與績效管理優化方案；
4.組織變革，驅動組織架構優化與流程再造，提升跨部門協作效率
職位要求：
1.1.8年以上HR經驗，含3年以上集團級TD/OD模塊管理經驗
2.具有大型公司或知名咨詢公司相關工作經驗優先；
3.具備較強的數據分析能力，能對數據進行分析挖掘分析能力強者優先；
4.有較強的溝通表達能力和組織協調能力，抗壓力強；
5.具備良好的職業道德素養和職業操守，踏實穩重，有上進心。