崗位職責：
1.制定責任酒店公司年度人力資源框架，調整、復核公司各部門人力組織架構，協助分管副總經理制定公司年度人力成本預算；
2.協助分管副總經理、總經理制定公司戰略規劃、發展規劃，并貫徹實施；
3.與財務部共同制定各公司年度考核責任書，修訂各部門年度定性績效考核方案；
4.制定責任酒店的年度、月度招聘計劃、培訓計劃，并負責落實實施；做好公司各部門員工工傷風險、勞動風險的培訓、預警和咨詢工作，并將此項風險控制納入各部門績效考核范圍內；
5.制定、落實責任酒店的行政人事部門的年度工作計劃、月度工作計劃；
6.招聘重點崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調工作；
7.制定公司年度重點客戶團拜禮品方案及員工福利方案。
8.制定酒店年度各類保險需求，完成各類保險續保及理賠工作；
9.制定、修訂、優化公司各項管理制度、服務標準、工作流程和績效考核方案，并負責落實。
10.做好行政人事責任范圍內重大合同及行政人事費用預算，進行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據分管副總經理及總經理的指示，做好重大活動的組織和接待工作；
12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實綜合部的安全標準化建設，落實各項安全生產工作，改進管理方式，創新管理理念，避免出現重大安全責任事故，包括但不限于員工工傷等；
14.推進公司企業文化建設，代表公司出席相關公共關系活動； 15.制定員工食堂績效考核方案，加強員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環境和飯菜的品質，定期進行員工滿意度調查
16.參與處理公司重大突發事件、勞動仲裁等事件；
17.完成領導交辦的其他工作
（1）教育背景
大學本科以上學歷，人力資源/行政管理/企業管理/工商管理/法律等相關專業。
（2）基本素質
① 認同公司的企業文化和經營理念，有大局觀
② 有高度的責任心、事業心和執行力
③ 有現代企業的行政人事管理經驗
（3）培訓經歷
（4）工作經驗：具有5年以上大中型酒店行政人事經理管理經驗
（5）技能技巧
① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關系處理等相關專業知識。
② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關系管理規程。
③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績效考核方案等的制定與操作。
（6）服務態度
①忠于職守、愛崗敬業、廉潔自律
②具有較高的職業道德水平
③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業務實施能力
④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。