崗位要求
1、男女不限，30-45歲，人力資源或管理類相關專業，具有10年及以上人力資源或相關領域工作經驗。
2、理解PCB行業趨勢、非標設備研發流程、核心技術崗位（機械/電控/軟件工程師）的工作內容、市場價值與激勵痛點。
3、能設計基于項目貢獻的獎金方案、技術任職資格與薪酬寬帶、核心人才長期激勵計劃。
4、能設計適配非標項目特點的績效考核方案（如結合項目里程碑、技術創新、知識沉淀），而非僵化的KPI。
5、構建技術與管理雙通道發展體系，設計技術人員的晉升評審標準與培養路徑。
6、能分析人力成本、招聘效率、離職率、人均效能等數據，并轉化為優化組織架構、提升人效的 actionable insights。
7、精通勞動法規、高新技術企業人才政策、研發費用加計扣除中的人力成本歸集要求。
8、具備良好的溝通協調，統籌規劃能力和抗壓能力，能夠在復雜的工作環境中承擔工作壓力，確保各項工作任務按時完成。
9、具備良好的團隊管理能力和領導力，能夠有效地組織、激勵和指導團隊成員完成工作任務。
10、具有全局性和前瞻性思維，能夠從戰略層面思考和規劃人事工作，為公司的發展提供有力的人力資源支持。
崗位職責
1 、 組織編制公司行政管理、人力資源管理各項規章制度，上報總經理審批貫徹執行；
2 、 根據企業發展的實際情況，不斷完善各項管理制度，并監督執行；
3 、 參與公司戰略規劃的制訂，積極獻計獻策；
4 、 根據公司戰略，全面統籌規劃行政、人力資源戰略規劃，并指導執行。及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議；
5 、 負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對管理人員的應聘面試篩選；
6 、 制定公司員工的培訓制度和發展計劃，組織安排員工培訓；
7 、 組織公司員工的績效考核，制定、實施考核制度與方案，并對考核結果做出評價；
8 、 組織薪酬管理工作，編制年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；
9 、 建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，協調公司各部門間關系；
10 、 受理員工投訴與糾紛，勞動爭議事宜，并組織相關部門妥善協調、處理員工關系；
11 、 負責調查、核實、處理各種抱怨、投訴、檢舉事件；
12 、 公司行政命令下達與督辦；
13 、 負責收集、整理并上報公司內外的反饋信息及合理化建議；
14 、 負責公司內部管理團隊與企業文化建設工作。
15 、 負責公司對外接待、接洽工作和各種對外活動；
16 、 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。