崗位職責：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度。
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作的人力資源工作。
8、負責日常勞動人事管理的人力資源工作。
任職要求：
1、工作經驗1-2年以上，專科及以上學歷。
2、23-40周歲。
3、熟練使用辦公基本軟件。
4、具有良好的團隊合作精神和學習能力。
5、有較強的責任心和協調能力。