職位描述:
1.開展組織診斷與效能分析,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略及煤化工、新能源業(yè)務(wù)特點(diǎn),識別組織架構(gòu)、流程優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)痛點(diǎn),輸出診斷報告與改進(jìn)建議。
2.協(xié)助搭建并優(yōu)化組織發(fā)展體系(如職級體系、人才盤點(diǎn)機(jī)制、繼任者計劃),推動核心崗位人才儲備與培養(yǎng),支撐業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張。
3.統(tǒng)籌組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目(如部門架構(gòu)調(diào)整、跨部門協(xié)同機(jī)制搭建),聯(lián)動人力資源各模塊及業(yè)務(wù)部門,保障項(xiàng)目落地并跟蹤實(shí)施效果。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、組織行為學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備 1-3 年企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展或人力資源專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn),了解重工業(yè) / 能源行業(yè)者優(yōu)先。
2.掌握組織診斷工具、人才盤點(diǎn)方法及繼任者計劃搭建邏輯,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立輸出診斷報告與方案,熟練使用 Office 辦公軟件及思維導(dǎo)圖工具。
3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推進(jìn)能力,認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化,責(zé)任心強(qiáng),有良好的保密意識,能適應(yīng)短期出差及項(xiàng)目性加班。