職位描述:
1.開展組織診斷與效能分析,結合集團戰略及煤化工、新能源業務特點,識別組織架構、流程優化及人才梯隊建設痛點,輸出診斷報告與改進建議。
2.協助搭建并優化組織發展體系(如職級體系、人才盤點機制、繼任者計劃),推動核心崗位人才儲備與培養,支撐業務持續擴張。
3.統籌組織發展相關項目(如部門架構調整、跨部門協同機制搭建),聯動人力資源各模塊及業務部門,保障項目落地并跟蹤實施效果。
職位要求:
職位要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、組織行為學、工商管理等相關專業優先;具備 1-3 年企業組織發展、人才發展或人力資源專項工作經驗,了解重工業 / 能源行業者優先。
2.掌握組織診斷工具、人才盤點方法及繼任者計劃搭建邏輯,具備基礎數據分析能力,能獨立輸出診斷報告與方案,熟練使用 Office 辦公軟件及思維導圖工具。
3.具備較強的戰略思維、溝通協調與項目推進能力,認同集團企業文化,責任心強,有良好的保密意識,能適應短期出差及項目性加班。