職責描述：
1、組織制定培訓部的管理制度/流程、工作計劃、預算以及考核指標，負責部門人員的績效管理與團隊建設，協調部門間協作關系，以保證培訓部工作目標達成。
2、建設培訓體系（包括但不限于培訓需求調研流程、培訓實施與評估流程等），并監督執行，確保培訓計劃和方案的有序執行。
3、建設公司加盟門店培訓課程體系（包括總部和門店系統），確保培訓課程滿足公司和門店員工能力發展需求，搭建并完善培訓課程體系，根據培訓需求，對課程開發進行調研、實施、追蹤、評估。
4、根據公司課程體系規劃的要求，搭建公司師資隊伍（包括內訓師和外部師資資源），為公司人才培養、發展提供師資保障。
5、負責重點課程策劃、編寫培訓教材，并講授培訓課程，保證培訓效果質量。
7、主導制定和申請年度培訓預算，階段性分析培訓成本，對培訓項目的開展成本進行優化、管控，有效提升培訓成產出比。
8、建立和管理公司培訓樣板店，通過門店帶教，參與打造標桿店，和標桿區域經驗提取后對其他區域的復制與輔導，以提升終端門店運營水平，推動垂直增長。
9、根據公司發展戰略合理合理配置培訓門店數量，安排培訓門店帶訓計劃，追蹤帶訓標準，對培訓結果負責，培訓門店的管理，培訓門店人員發展，建立和優化追蹤培訓門店管理制度，追蹤落地
任職要求：
1、大專及以上學歷
2、5年以上培訓管理工作經驗，其中3年以上連鎖企業培訓管理經驗。
3、掌握培訓和能力發展體系的規劃、構建和實施的相關知識
4、掌握餐飲連鎖行業業務運作模式及員工能力需求
5、有豐富的講師授課經驗，具備課程傳遞技巧；具備良好的培訓管理能力和方案計劃編寫能力
6、具備培訓課程開發、培訓項目實施、培訓授課的技能。
7、熟悉餐飲企業培訓標準及培訓流程，有研發課程，搭建訓練體系的經驗