崗位要求：
1、對接各部門負責人，梳理新廠初期及階段性人員需求，制定招聘計劃（含崗位畫像、薪資范圍、到崗時間節點），推動招聘進度達成。
2、拓展并維護招聘渠道（如招聘網站、本地人才市場、內部推薦、行業社群等），優化渠道效率，降低招聘成本。
3、全流程執行招聘：篩選簡歷、電話初篩、組織面試（含協調面試官時間、安排面試流程）、背景調查、薪資談判、發放 offer 及入職跟進。
4、建立并更新人才庫，針對核心崗位進行被動候選人挖掘，儲備關鍵人才。
5、定期復盤招聘數據（如到崗率、招聘周期、渠道轉化率），提出優化方案。
6、負責員工入離職、轉正、調崗、考勤等基礎人事流程的執行，建立員工檔案并維護（電子 + 紙質）。
7、協助搭建新廠人事基礎制度，確保符合勞動法及公司要求。
8、組織新員工入職引導（如公司文化、規章制度、辦公流程介紹），推動融入團隊。
9、負責新廠辦公環境的初期籌備與日常維護（如辦公區域布置、設備調試、綠植養護等）
10、協助組織員工活動，維護良好的團隊氛圍。
11、負責對接江西撫州當地政府單位（派出所、社區、消防大隊等）進行安全生產等工作。
12、領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、學歷：大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
2、3年以上人事行政工作經驗，有新廠 / 新團隊組建招聘經驗、批量招聘經驗者優先（如制造業、生產型企業經驗更佳）。
3、熟悉招聘全流程，具備優秀的簡歷篩選、溝通談判及面試組織能力。
4、具備較強的執行力、抗壓能力，新廠初期事務繁雜，需主動推進工作。
5、溝通協調能力強，能高效對接各部門及外部資源。
6、了解勞動法及熟悉當地社保公積金政策，能獨立處理基礎人事事務。
7、前期新建廠時期，有需要來蘇州常熟辦公3個月左右時間的要求。
辦公地點：江西省撫州市南城縣河東工業園區電子信息產業園一期A10棟（新廠）
薪資：面議（根據個人能力來定）