崗位職責：
1、負責制定公司行政、人事、安全消防、6S現場等管理方面的規章制度、流程、標準并有效的落地執行，并提出合理化建議。
2、組織各部門制定和完善公司組織架構及各部門職能、崗位說明書的編寫與修改，并有效實施。
3、負責收集招聘信息，開發招聘渠道，制定招聘計劃，適時招聘合適人才。
4、健全培訓體系，收集各部門培訓需求、編制培訓計劃并落實。組織對培訓效果進行評價、考核和反饋。
5、負責組織薪酬的市場調研及員工滿意度調查，并設計公司薪酬方案并落實。
6、負責績效管理的培訓，考核表和數據表的收集、審核、下發、分析、歸檔。
7、負責員工關系維護，包括員工入職、離職、調動手續辦理，勞務糾紛、員工面談、員工檔案管理等。
8、負責公司考勤管理，包括制定考勤管理制度，處理員工的請假問題等。
9、負責公司安全生產，防火、防盜相關工作。
10、監督檢查公司勞動紀律及規定執行情況。
11、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求
1、文化程度：專科以上學歷。
2、工作經驗：人力資源工作五年以上，2年以上招聘工作經驗。
3.、崗位素質要求：協調能力，分析判斷能力，溝通能力。
4、其它條件：責任心，原則性，團隊合作能力，敬業精神。：
辦公地址：目前在常熟，預計年底或者明年上半年搬遷至江西撫州