崗位職責:
1.根據醫院的發展戰略及學科設置要求,分析與評估醫院人力資源現狀。
2.及時了解和掌握國家相關法規、政策,并結合醫院現狀修訂并實施與人力資源相關的制度,使醫院各項制度符合法律規范及醫院發展戰略
3.根據人員配置計劃及醫院的招聘流程,分期分批與分管領導以及相關部門合作完成招聘相關工作。
4. 提出薪酬體系設計思路且及時完善。
5.按照集團相關要求,負責年度考核工作的指導與監督。
6.負責崗位職責修訂工作的組織、協調等工作。
7.按時參加籌備期班子院務會議,對與人力資源管理相關的事宜負責提前做好調查審核工作,提交會議討論,并及時執行討論結果。
任職資格:
1.本科以上學歷;
2.從事人力資源管理工作十年以上;
3.有麗水本地醫院工作經驗優先。