本崗位需要在西安培訓過渡1個月，后期base上海
崗位職責：
1. 招聘戰略規劃
- 依據公司整體業務戰略和人才需求，制定并執行全面的招聘策略，確保招聘工作與公司發展目標相契合，精準匹配業務需求與人才供給。
- 定期分析招聘市場動態、行業人才趨勢，為公司人才布局提供前瞻性建議，助力公司在人才競爭中占據優勢地位。
2. 社會招聘管理
- 深度參與社會招聘全流程，從需求分析、崗位發布、簡歷篩選、面試組織到 offer 談判及入職跟進，確保招聘流程高效、順暢，為公司引入高質量社會人才。
- 拓展和維護多元化的社會招聘渠道，包括但不限于招聘網站、人才獵頭、行業論壇、社交媒體等，不斷優化渠道組合，提升招聘效果和渠道 ROI。
- 建立并完善社會人才儲備庫，對潛在候選人進行分類管理、定期溝通，及時滿足公司突發或長期的人才需求。
3. 校園招聘統籌
- 策劃并執行年度校園招聘項目，負責與各大建立高校和維護良好的合作關系，包括開展校園宣講、參加雙選會、組織校園筆試面試等系列活動，吸引更多優秀應屆畢業生加入公司。
- 設計具有吸引力的校園雇主品牌形象及傳播策略，通過線上線下多種方式宣傳公司文化、發展前景和職業機會，提升公司在校園市場的知名度和美譽度。
- 建立校園招聘人才選拔和培養機制，確保校園招聘人才的質量和穩定性，為公司的長遠發展儲備新生力量。
4. 招聘項目交付
- 負責專項招聘項目的策劃、實施與管理，制定詳細的項目計劃和預算，協調各方資源，確保項目按時、按質完成招聘目標。
- 組建和領導跨部門的招聘項目團隊，明確團隊成員職責分工，監督項目進度，及時解決項目中遇到的問題和風險，保障項目順利推進。
- 對招聘項目進行總結復盤，分析項目執行過程中的亮點與不足，提出改進措施和優化建議，持續提升招聘項目管理水平。
5. 業務需求對接
- 與公司各業務部門保持緊密溝通與協作，深入理解業務需求和團隊架構，轉化為具體的招聘需求和人才畫像，為招聘工作提供精準指引。
- 定期向業務部門匯報招聘進展情況，及時反饋招聘過程中遇到的問題和挑戰，協同業務部門共同制定應對方案，確保招聘工作與業務運營的無縫對接。
- 參與業務部門的戰略規劃和重點項目決策，從人力資源角度提供專業意見和人才支持方案，助力業務部門達成業績目標。
6. 員工關系管理： 主導離職面談，分析離職原因并為管理改進提供輸入，協助法務處理員工勞動糾紛與沖突。
7. 培訓管理： 進行公司及部門的培訓需求調研、協同組織。
8. 其他領導交辦的工作。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
- 3年以上招聘相關經驗，并擁有完整的社招和校招項目獨立操盤經驗；精通招聘全流程，熟悉各種招聘渠道及測評工具，具備出色的面試與人才評估能力.
- 熟悉勞動法律法規，具備3年以上員工關系實務經驗，協助處理員工沖突等事務。
- 熟悉培訓管理全流程，具有培訓項目協調與落地的實操經驗，能協助進行培訓需求調研與效果評估，具備良好的內外部資源協調能力。
- 具備較好的數據運算能力、文字撰寫能力及表達溝通能力，具有良好的團隊合作能力，在年底忙時能承受住工作壓力；積極主動，抗壓性強，具備多任務處理能力和強烈的責任心。