1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備2年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉一線崗位招聘及勞動(dòng)事務(wù)流程。
2、掌握考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算基本原理；熟悉社保公積金政策及操作流程；精通《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能高效處理員工入離職面談與基礎(chǔ)咨詢；具備良好數(shù)據(jù)敏感度，能嚴(yán)謹(jǐn)處理考勤薪酬數(shù)據(jù)。
4、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能妥善處理員工信息保密事務(wù)；具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌全廠人力資源工作
2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理、面試復(fù)試安排
3、處理薪酬核算復(fù)核、績(jī)效組織
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系重大事項(xiàng)
5、對(duì)接集團(tuán)人力資源政策落地