工作職責
1. 組織發(fā)展:根據(jù)總、分公司的組織發(fā)展策略,構建支公司新人招募及留存體系,持續(xù)推進組織發(fā)展工作,搭建一支架構清晰、戰(zhàn)斗力強、高素質的業(yè)務團隊。
2. 團隊日常管理:嚴格執(zhí)行團隊日常出勤、活動管理要求,落實總、分公司各項管理制度,為業(yè)務團隊提供有效的業(yè)務支持及優(yōu)質服務,提升團隊凝聚力,保障業(yè)務團隊可持續(xù)發(fā)展。
3. 業(yè)務行動方案的制定與實施:在支公司總經(jīng)理領導下,根據(jù)分公司個人營銷渠道整體發(fā)展策略,制定并執(zhí)行支公司個人營銷階段性的業(yè)績推動計劃和激勵措施,確保業(yè)績目標的有效達成。
4. 市場開拓:對支公司所在區(qū)域進行市場分析,明確市場開拓方向,持續(xù)推進市場拓展工作,提升當?shù)厥袌稣加新省?
5. 費用控制和部門日常管理:統(tǒng)籌管理本部門日常工作,監(jiān)控部門費用預算執(zhí)行情況,指導本部門員工有效開展工作,建設高素質業(yè)務團隊,滿足業(yè)務發(fā)展需要。
6. 完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求
1. 5年以上個人營銷渠道從業(yè)經(jīng)驗、1年以上個人營銷渠道管理經(jīng)驗
2. 熟悉個人營銷渠道運作機制,具備相關專業(yè)知識與技能,能夠有效推動業(yè)務發(fā)展,具備同業(yè)人脈資源拓展和維護能力