職位描述：
1、根據公司業務需求，制定并執行招聘計劃，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估等，確保高效、精準地吸引并選拔合適人才。
2、負責員工入職、離職手續辦理，維護員工檔案，組織員工培訓及團建活動，增強團隊凝聚力，促進員工個人與企業共同發展。
3、參與制定公司薪酬福利政策，確保合規性，處理員工薪酬福利相關疑問，提升員工滿意度。
4、數據收集與分析，為管理層提供關于人力資源狀況、人才流動等方面的報告與建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業畢業。
2、1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘流程與技巧。
3、熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的數據分析能力，能運用Excel、SPSS等工具進行數據處理。
4、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神及問題解決能力；積極主動，注重細節，能夠承受工作壓力。