負責HW業務線，IT行業軟硬件開發的招聘
要求：
1、有這些軟件開發或硬件開發類的招聘經驗（java，Python，web、c++,ios,安卓，鴻蒙，軟件測試，BA，PM、BI、UI，ux，運營，運維，硬件開發，硬件測試實施等等），這是重點，一定要部分這類崗位的招聘經驗。
2、做事專一，服從管理，執行能力強。
5天8小時，法定節假日。
團隊老員工帶隊，手把手培養。
如果你是HW友商同行，請看過來，我就喜歡哇同行（因為同行上手快HW流程都熟練）。
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經常被問到的問題：
1、你們薪資多少啊？：答：底薪在6000-8000左右（每月有浮動的考核指標），底薪加提成，每年的招聘淡季薪資在10000-12000左右，招聘旺季月收入在30000-40000左右，甚至更高（能力強 沒有淡季，能力若沒有旺季），我們薪資彈性比較大非常合適那種比較有沖勁想掙錢的人，不適合軟綿綿的小妹妹小弟弟。
2、我期望底薪12000元加提成，你們可以加點嗎？答：我當時入職公司的時候也是這么說的，要公司加一點，公司最后沒同意，各種崗位底薪都有相應的預算。
3、入職給交社保嗎？：答：給交，入職第一個月就開始繳納全額社保公積金，如果你不想交社保，那不行啊必須要交！
4、你們加班給加班費嗎？：答：不給。上班時間是早9晚6，法定節假日，5天8小時。如果你周六硬要加班！行吧 那你就加吧 可以給你申請個調休假（沒苦最好不要硬吃啊 周末出去游玩也挺好）。
5、你們公司包吃住嗎？：我們暫時沒有包吃包住，有可能預計以后也不一定會有啊（公司附近有很多空房可租）。
6、你們是做什么的，招聘什么崗位？答：我們團隊的工作內容主要負責華為業務線軟件端的軟件開發類崗位招聘及硬件端的硬件類開發崗位的招聘工作，還有些管理崗運維運營崗測試等等一條龍崗位的招聘執行工作。
7、入職后有培訓嗎？完不成業績怎么辦啊？答：入職后由老員工一對一輔導招聘，遇到所有工作上的難題全程手把手指導培訓。完不成任務首先我們要懷疑老員工的培訓能力，我們要考慮下給你換一個更有能力的師傅來帶你，其次你要自我反省，是遇到了哪些難題導致你沒有做好，應該通過哪種方式或調整到什么狀態才能提高你的效率，激發你的潛力。（你是不是還想問 做不好扣不扣錢啊？答：扣，扣除績效的一部分預計幾百塊左右）
7、招聘工作不就是靠多加班多招聘才能多賺錢嘛？答：不一定，多加班多招聘是其中一種方法，另一個辦法是，工作時達到心流狀態（完全沉浸和全神貫注的最佳狀態，工作時物我兩忘，招聘時行云流水）提高工作效率及業務熟練度，準時上下班同樣能拿10萬月薪，對 你沒聽錯，月薪10萬。
你還有什么問題 歡迎留言我。
還有上班地址你看下，遠不遠，是否接受這個地址。（地址太遠的不要，因為路程上占用太多時間的話會降低人的幸福感）