崗位職責(zé):
(1)根據(jù)總公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并落實(shí)分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度銷售計(jì)劃,推動(dòng)人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
(2)根據(jù)總公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)政策及承保管理規(guī)定,負(fù)責(zé)建立分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))風(fēng)險(xiǎn)管控體系、制定分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))核保政策、承保管理制度規(guī)范及操作流程。負(fù)責(zé)對(duì)分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和品質(zhì)管理。
(3)根據(jù)總公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實(shí)分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))銷售策劃與推動(dòng)工作,建立和完善分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)管理和銷售推動(dòng)體系,指導(dǎo)、監(jiān)督下轄機(jī)構(gòu)落實(shí)銷售政策,并會(huì)同分公司銷售管理部門制定銷售考核及銷售激勵(lì)方案。
(4)負(fù)責(zé)分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)的運(yùn)營支持管理,包括產(chǎn)品市場調(diào)研、產(chǎn)品需求管理、業(yè)務(wù)品質(zhì)分析、業(yè)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)化、續(xù)保管理、單證管理、檔案管理等工作,并協(xié)助分公司相關(guān)部門完成風(fēng)險(xiǎn)管理、反洗錢、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等運(yùn)營管理工作。
(5)參與制定分公司核保專業(yè)技術(shù)人員管理制度,在授權(quán)范圍內(nèi)落實(shí)分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))核保人員的錄用、培養(yǎng)、任職資格考試、技術(shù)職務(wù)聘任、授權(quán)、考核評(píng)定等人員管理工作。
(6)參與分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))重要賠案的處理,協(xié)助分公司理賠與消保管理部優(yōu)化、落實(shí)分公司人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)理賠服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)同分公司理賠與消保管理部承接處理客戶承保投訴的管理職責(zé)。
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,保險(xiǎn)、金融、法律、工程、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)5年以上人身險(xiǎn)(含健康險(xiǎn))業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),具備分支機(jī)構(gòu)人身險(xiǎn)部班子任職經(jīng)歷優(yōu)先,有產(chǎn)品定價(jià)、健康管理、理賠運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,年齡原則上不超過45歲。
(3)近年來業(yè)績優(yōu)秀,身體健康,心理素質(zhì)過硬,抗壓能力較強(qiáng),能適應(yīng)工作需要,認(rèn)可華安文化。
(4)具備良好的經(jīng)營驅(qū)動(dòng)能力,善于制定并達(dá)成利潤率、續(xù)保率、費(fèi)用率等核心指標(biāo),精通人身險(xiǎn)產(chǎn)品體系、精算原理及監(jiān)管規(guī)則。
(5)具備優(yōu)秀的渠道拓展與客戶經(jīng)營能力,熟悉團(tuán)險(xiǎn)、個(gè)險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等多元渠道管理模式。
(6)具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)能力,能打造銷售、產(chǎn)品、運(yùn)營一體化的高效團(tuán)隊(duì)。
(7)熟悉人身險(xiǎn)法律法規(guī)、監(jiān)管政策及合規(guī)紅線,具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控意識(shí)。
(8)需接受異地調(diào)配。