崗位職責
- 協助制定、修訂集團基礎績效管理制度及流程,確保制度規范且貼合實際運營。
- 統籌各部門基礎績效考核指標的梳理、完善與更新,結合業務目標拆解合理績效目標。
- 推進日常績效管理流程落地,督促各部門按時完成考核工作,收集、整理績效數據并進行基礎校驗。
- 處理員工績效考核過程中的基礎申訴,協調相關部門核實情況,保障考核公平性。
- 開展基礎績效數據分析,形成簡易分析報告,為制度優化和考核調整提供基礎依據。
- 組織基礎績效管理培訓及溝通工作,解答各部門關于績效考核的常見疑問。
任職要求
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,3-4年績效管理相關工作經驗。
- 了解BSC、OKR等常見績效管理工具,具備基本的數據分析能力,能熟練使用Excel等辦公軟件。
- 具備良好的溝通協調能力、責任心強,能高效推進基礎績效工作落地。
- 熟悉基本勞動法規,對人力資源工作有熱情,自驅力強,結果導向。
- 持有人力資源相關基礎認證者優先考慮。