崗位職責：
1?、招聘?：負責從候選人篩選到錄用的全流程招聘工作。
2、培訓?：策劃并實施員工培訓項目以提升組織能力。
?3、績效?：協助設計績效評估體系并推動評估流程。
4、員工關系?：維護和諧的勞資關系，處理員工咨詢與關懷。
?5、制度參與?：參與人力資源管理相關制度的制定與修訂。
6、?組織架構?：協助進行組織結構設計與優化分析。
?7、事務性工作?：高效處理考勤、薪酬、檔案等日常人事運營事務。
8、臨時任務?：積極響應并靈活完成上級安排的各項臨時性工作。
要求及待遇：
1、92本科及以上，碩士優先，管理類或理工類相關專業
2、福利待遇：宿舍、食堂、班車