工作職責:
1、根據公司項目情況審核招聘需求及時與用人部門溝通用人需求,制定招聘需求計劃;
2、根據用人需求的類別,拓展開發招聘渠道,保證招聘有合理有效的渠道開展;
3、負責招聘平臺的管理(智聯、獵聘、BOSS),定期進行招聘效果評估及招聘渠道分析,提出改進建議;
4、執行招聘初試及復試安排,給用人部門及人事經理提出錄用建議;
5、負責候選人offer的談判已發送,及候選人入職前的跟進工作,確保到崗率;
6、負責定期匯總招聘結果,提報招聘數據,分析評估提出后續招聘改進建議;
7、負責公司員工檔案的管理,監督檔案的收集及資料的更新。
8、負責人事經理交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、本科以上學歷、人力及醫藥相關專業;
2、2年以上招聘工作經驗,有醫藥行業招聘經驗優先考慮;
3、溝通表達能力優秀,有親和力,具備一定抗壓能力。