任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業,年齡45歲以下。(學歷為硬性條件,不符合勿投)
2.具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識。
3.具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業當地法規要求,具備較強大局把控能力。
4.工作認真、細致、積極、主動,具備一定的組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創新能力、靈活應變能力。
5.工作積極上進,吃苦耐勞。
崗位職能:
1.負責人力資源規劃方案的編制,優化人資管理體系;
2.負責年度員工內部、外部招聘工作;
3.負責制定員工年度培訓計劃,跟進年度培訓計劃完成進度;
4.負責定期完成薪酬核算與發放,社會保險核定與繳納等工作;
5.負責干部管理,定期完成公司人才梯隊建設;
6.實施員工勞動關系管理,規范勞動用工行為,負責勞動合同管理、勞動爭議處理、人事檔案管理、崗位異動管理、勞務聘用與辭退、離退人員管理、人事檔案管理、日常考勤管理等;
7.完成上級領導交辦的其他事務。