一、招聘崗位
二級企業業務總監
二、任期
實行任期制與契約化管理
任期2—3年
三、崗位職責
1、協助制定業務發展規劃。協助公司管理層制定公司中長期營銷策略和年度經營目標。
2、分析市場態勢。具備敏銳的市場嗅覺和行業敏感度，跟蹤行業發展方向和市場信息，迅速準確地分析競爭態勢，及時調整并優化業務策略。
3、拓展業務。具備較強的市場開拓和公關能力，拓展新的業務領域和客戶資源，并完成業務洽談、項目評估、風險評估、成本和收益測算等工作。
4、團隊管理。組建和管理高效的業務團隊，具備團隊激勵和協調的能力，能夠有效地調動團隊成員的積極性和創造力，并做好團隊日常管理及培訓指導工作。
5、客戶管理。進行客戶開拓和維護，制定客戶管理以及商務推進計劃，包括拜訪客戶、挖掘需求等。
6、對外合作。與同行業間建立良好的合作關系，并負責公司對外合作項目的籌建和開發，對接外部機構、牽頭跨部門和業務板塊合作、項目籌備支持以及日常運營管理等。
7、領導交辦的其他事項。
四、任職條件
1、45周歲以下、大學本科及以上學歷（條件優秀者可放寬）。
2、具有10年以上工作經驗，5年以上人力資源行業市場、業務或戰略客戶管理相關經驗。熟悉項目承接全流程，能夠獨立帶團隊進行業務開拓。
3、可以導入優質客戶資源為企業帶來增量業績的優先考慮。
4、對人力資源行業有深入的了解和認識，熟悉市場動態和競爭態勢，具備敏感的市場洞察力和分析判斷能力。
5、擁有豐富的政企或校企合作資源，有較多商業合作談判經驗及本人深度參與的商業項目成功案例。
6、具有良好的溝通能力和人際關系處理能力，能夠與不同層級的員工和客戶建立良好的關系。
7、遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，具有良好的職業素養。
8、具有良好的心理素質，身體健康，心理承受與抗壓能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

五、薪資福利待遇
1、具有競爭力的薪酬，約15--35K，具體面議；
2、完善的福利體系、按規定購買五險一金等。

六、選聘程序
選聘程序：報名—資格審查—面試—組織考察或背景調查—體檢—確定擬聘人選—正式聘任。