工作內容:
1、收集考勤,核算薪酬,確保員工薪酬及時準確發放;
2、完成人力數據統計報表,對接內外部人力資源相關數據需求;
3、制作人力成本預算,對人工成本管控和人力效能進行深度挖掘;
4、對人力相關數據進行分析,輸出可視化分析報表,為業務決策提供數據支持;
5、結合年度經營目標及重點任務,輔助部門領導開展年度績效考核等工作。
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟、工商管理等相關專業優先;
2、3年以上薪酬績效、數據分析相關工作經驗,有集團化公司、生產型企業工作經驗優先;
3、了解不同用工模式,熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規,熟練使用Excel函數公式及數據透視表;
4、數據敏感度好,善于從業務邏輯和基礎數據中發現問題、能夠業務數字化;
5、具備較強的學習能力、主觀能動性和出色的溝通能力,能夠與各部門高效協同。
6、有獨立思考和解決問題的能力,良好的溝通表達能力,有責任感、踏實、耐心、細致、有一定抗壓能力。