職責描述:
1.根據公司戰略發展及人工成本控制要求,合理制定年度人員編制及招聘計劃,保證招聘工作有序開展;
2.負責公司經理人管理,根據總公司及監管機構經理人/高管管理政策,準備經理人的聘任、晉升、異動、免職、報批、報備等相關文件和審批工作;
3.辦理員工入職、異動、離職等相關手續;
4.對勞動用工管理及勞動風險管理提出意見和建議;
5.配合各類勞動監察工作要求;
6.上級領導交辦的其他事宜。
職位要求:
1.本科及以上學歷,漢語言文學專業、法學、人力資源管理等相關專業;
2.具有一定的人事工作經驗,責任心、學習能力強,對地方的法律法規相對了解;
3.具備較強的對外溝通協調能力,有良好的語言表達能力,熟練使用各種辦公軟件;
4.身體健康,五官端正,無不良嗜好。