崗位職責:
1.根據公司發展戰略及人力資源規劃要求,主要負責干部隊伍的建設、管理與優化,通過科學規范的管理機制,確保干部管理各項工作符合要求,支撐企業戰略目標實現;
2.負責本部及所屬企業領導班子和領導人員的選拔、任用、培養、考察、輪崗等內容,并且能夠與公司黨委密切配合完成相關工作;
3.負責干部晉升任免流程落實與監控,及上崗后的考察期、轉身計劃落實情況的監督及跟進;
4.負責本部及所屬企業干部人員隊伍及后備隊伍建設,配合落實后備人才選拔、培養、管理工作;
5.負責設計干部績效考核體系,實施干部績效考核制度,定期開展年度考核、履職巡察等。分析考核數據,提出優化建議,強化干部履職監督;
6.負責干部管理的各類檔案資料及相關信息的日常維護工作;
7.依據公司管理制度與要求,對干部日常管理工作進行監督、指導;
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、經濟管理、心理學、教育學等相關專業優先,中共黨員優先;
2.具有國有企業或集團化公司總部人力資源管理部門的干部管理或績效管理崗位3年以上工作經驗,了解人力資源各模塊工作,熟悉干部管理運作機制,能夠獨立負責干部管理全流程工作;
3.熟悉干部管理體系,掌握需要的工具方法(例如人才盤點、勝任力模型、領導力評估發展、繼任規劃),有較強的實操經驗;
4.具有良好的學習能力和工作積極性,能夠根據公司業務拓展需要快速學習和提升,分析理解干部用人需求,高質量地完成任務;
5.具有較強的溝通協調能力、執行能力、較強的文字功底和公文寫作能力;
6.公正客觀,具備解決復雜問題的能力,有較強的原則性;
7.熟練掌握Excel等辦公自動化軟件,具備數據分析能力,能夠通過數據支持人力資源決策