【崗位職責】：
1、根據業務部門人才需要定制招聘解決方案，組織實施招聘活動；
2、負責甄別、選擇、建立、維護合適的招聘渠道，不斷開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、進行全面的工作分析，評估招聘效果；
4、根據公司對各職位的任職要求，建立并不斷優化面試結構和面試題庫；
5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
【任職要求】：
1、黨員優先