【崗位職責】
1、負責作為企業戰略的推動者和人力資源管理的專家,深入理解業務部門的核心需求,提供定制化的人力資源解決方案,以支持公司戰略目標的實現 。
2、制定與業務戰略相匹配的人力資源策略和計劃,包括人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利等,確保人力資源管理與業務發展同步 。
3、承擔人力資源管理的主體責任,包括組織診斷、人才梯隊建設、文化推廣、績效評估等,以提升組織效能和員工滿意度 。
4、配合業務部門和其他HR團隊,建立高效的溝通和協作機制,確保人力資源政策和程序得到有效執行,同時推動組織變革和文化建設。
【任職要求】
1、統招本科及以上學歷,3-5年人力資源管理相關經驗,有集團化或銷售業務HRBP工作經歷優先。
2、熟悉人力資源工作的各個模塊,特別擅長招聘、培訓模塊,有接受過人力資源管理專業培訓。
3、有較強的溝通協調能力及抗壓精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練。