1. 負責EHR產品全生命周期管理，涵蓋招聘管理、員工入轉調離、薪酬福利、績效激勵、培訓發展、組織架構等核心模塊的規劃與設計，主導產品從需求調研到上線迭代的全流程落地。
2. 深度洞察HR業務場景與用戶痛點，通過用戶訪談、需求收集、數據分析等方式，輸出精準的需求分析報告，將業務需求轉化為可落地的產品方案，撰寫高質量PRD文檔及產品原型（Axure/Figma）。
3. 主導跨部門協作，與HR業務部門、研發、設計、測試團隊高效聯動，明確項目目標與優先級，推動產品按計劃高質量交付，確保產品功能符合業務預期與用戶需求。
4. 建立產品數據監控體系，制定關鍵數據指標（如用戶活躍度、功能使用率、業務效率提升率等）的追蹤方案，通過數據分析驅動產品迭代優化，持續提升用戶滿意度。
5. 持續關注HR數字化行業趨勢、政策動態及競品動態，開展競品分析與技術調研，結合公司戰略規劃，提出產品創新方向與優化建議，增強產品核心競爭力。
6. 負責產品價值與功能特性的內部知識轉移，配合運營、培訓團隊完成產品推廣與用戶培訓工作，保障產品順利落地應用。
任職要求
1. 本科及以上學歷，計算機科學、信息管理、人力資源管理等相關專業優先。
2. 3年以上B端產品經理經驗，其中至少2年EHR相關產品（如ATS招聘系統、績效系統、薪酬系統等）的規劃與落地經驗，能獨立主導完整的產品項目生命周期。
3. 熟悉HR核心業務流程，對招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊的業務邏輯有深入理解，具備將復雜業務場景轉化為產品解決方案的能力。
4. 精通產品設計工具（Axure/Figma）、文檔撰寫工具，具備清晰的邏輯思維與細致的文檔編寫能力，能輸出規范的PRD、流程圖、原型圖等產品文檔。
5. 具備優秀的跨部門溝通協調能力、項目管理能力與問題解決能力，能有效推動跨團隊協作，保障項目按時按質完成。
6. 具有數據驅動意識，熟悉數據分析方法，能通過數據洞察產品問題并提出優化方案，具備基礎SQL數據分析能力者優先。
加分項
1. 有AI在HR場景應用（如智能簡歷解析、候選人智能推薦、員工畫像建模等）相關產品經驗者。
2. 有HR SaaS產品、大型企業EHR系統實施或咨詢公司工作背景者。
3. 熟悉敏捷開發模式，有敏捷團隊產品管理經驗者。
4. 具備良好的英文讀寫能力，能閱讀行業英文技術文檔與競品資料者。