1. 招聘與配置
- 根據業務需求制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷，安排面試
- 負責候選人溝通、背景調查及Offer談判
- 優化招聘渠道（如獵頭、校招、內推等），提升招聘效率
2. 員工培訓與發展
- 組織新員工入職培訓，協助制定個人發展計劃（IDP）
- 策劃并實施管理層及員工技能提升培訓
- 評估培訓效果，優化培訓體系
3. 績效管理
- 協助制定績效考核方案（KPI/OKR），推動各部門執行
- 組織績效面談，跟進績效改進計劃
- 分析績效數據，為薪酬調整、晉升提供依據
4. 薪酬福利管理
- 核算薪資、社保、公積金及個稅
- 調研市場薪酬水平，優化薪酬結構
- 管理員工福利（如商業保險、節日福利等）
5. 員工關系管理
- 處理員工入離職、轉正、調崗等手續
- 組織員工活動（如團建、年會、生日會）
- 處理員工投訴、勞動爭議，確保合規用工
6. 人力資源制度與流程優化
- 制定和修訂HR政策（如考勤、獎懲制度）
- 定期進行人力資源數據分析（如離職率、招聘成本）
7. 組織發展（OD）支持
- 參與組織架構優化、人才盤點
- 推動企業文化建設，提升員工歸屬感
任職要求
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
- 3-5年以上HR全模塊或專項經驗
- 熟悉勞動法及社保政策
- 熟練使用Office（Excel數據分析）、HR系統
- 具備良好的溝通協調能力、數據敏感度
- 持有人力資源管理師證書
- 有互聯網/制造業等行業經驗
- 熟悉OKR、人才測評工具（如MBTI、DISC）