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    更新于 10月17日

    海外崗位經理 (MJ000456)

    面議
    • 武漢東西湖區
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    PMPIPMP
    一、 技能要求
    1、熟悉國際工程項目的管理模式、流程與標準,熟悉項目全生命周期管理。
    2、能夠運用P6或MS Project等專業工具編制總體執行計劃、分級施工計劃,并具備強大的進度跟蹤、偏差分析和糾偏能力。
    3、具備英語溝通能力,能流暢地進行書面和口頭交流。
    4、具備較強的成本控制意識,熟悉國際項目計量、計價和變更索賠流程,能夠協助進行成本分析和合同管理。
    5、對海外項目常見的政治、法律、供應鏈、HSE等風險有敏銳的洞察力,并能制定預案,快速有效地應對和解決現場各類突發問題。
    6、熟悉國際通用的HSE管理體系和質量標準(如ISO),能嚴格監督和執行項目HSE與質量要求,確保生產活動合規。
    二、 崗位職責
    1、全面負責海外項目現場的生產執行工作,對施工進度、安全、質量和成本負主要管理責任,確保項目目標的實現。
    2、組織編制和評審各級施工計劃,統籌協調人力、設備、材料等生產資源,確保資源高效配置以滿足進度要求。
    3、主持日常生產協調會,解決施工中出現的各類技術、接口和資源沖突問題,做出及時的現場決策。
    4、監督并確保所有現場生產活動嚴格遵守合同規定、所在國法律法規、公司及國際HSE與質量標準。
    5、負責對現場各施工分包商進行統一管理和協調,審核其施工方案與計劃,并對其工作成果進行監督與驗收。
    6、定期向項目經理和公司總部匯報項目生產狀態、關鍵問題及風險,作為現場生產的主要接口人與業主和監理進行日常溝通。
    7、負責現場生產團隊的日常管理、工作分配與績效評估,注重培養本地化人才和提升團隊整體執行力。
    三、 招聘要求
    1、本科及以上學歷,工程管理、土木工程、機械、電氣等相關工科專業背景。
    2、具備5年以上海外電力、基礎設施、工業建設等領域的工程項目現場管理經驗,有全程跟從至少1-2個大型海外項目者優先。
    3、具備優秀的英語聽、說、讀、寫能力,能夠作為工作語言無障礙溝通,掌握其他外語或有所在國工作經驗者優先。
    4、具備極強的責任心、敬業精神和抗壓能力,能夠適應海外長期工作環境,性格堅韌,善于在復雜和不確定性的環境中開展工作。
    5、身體健康,能適應艱苦的現場工作條件和長期的海外派駐,無不良嗜好。
    6、持有PMP、IPMP、一級建造師(國際版)或同類國際認可的項目管理資格證書者優先考慮。

    工作地點

    湖北省武漢市東西湖區金銀湖街新橋四路1號

    職位發布者

    高郡陽/HR

    立即溝通
    公司Logo湖北省電力規劃設計研究院有限公司
    一、公司簡介湖北省電力勘測設計院有限公司(HEEC)總部位于湖北省武漢市東西湖區,始建于1958年,是國務院國資委直屬中央企業——中國電力建設集團(世界500強)旗下的大型電力工程咨詢公司,具有國內外勘察設計、咨詢、監理、環評、安評、水土保持和總承包等資質,同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質的大型電力建設企業。湖北省電力勘測設計院有限公司業務涵蓋規劃咨詢、勘察設計、國內外電源及電網類工程總承包建設、項目管理服務、投資運營、監理服務、環境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領域。國內市場遍布全國各地,在新疆、海南、遼寧設有辦事處;海外市場主要分布在非洲和東南亞,項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀,造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業品格,企業先后獲得全國電力行業用戶滿意企業、湖北省守合同重信用企業、全國電力勘測設計行業首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設計企業綜合企業實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史,戰略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標,為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術、工程建設、工程運維的電力工程整體解決方案,致力于做整體工程技術解決方案和整體工程建設成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業績相結合的工資分配體系。薪酬構成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數,繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業年金。?補充醫療保險建立補充醫療保險,對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險,為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經補貼的豐盛工作餐?設施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優秀員工療休養?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設施 3.員工培訓發展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內、外部培訓及外出考察機會?設立經營管理、專業技術、項目管理、操作服務四大職業發展通道?輪崗機制,多崗位鍛煉機會,鼓勵員工跨序列發展
    公司主頁
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