崗位職責(zé):
1、服從片區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),管理所轄直營店5家左右的日常運營(工作安排、銷售統(tǒng)計、競爭對手調(diào)查、商品陳列、庫存結(jié)構(gòu)、新人培訓(xùn)、出勤考核、柜臺衛(wèi)生等);
2、協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制訂銷售計劃并完成公司下達的各項任務(wù),并傳達、指導(dǎo)執(zhí)行各項計劃給每一位員工;
3、負責(zé)直營門店的陳列維護,在片區(qū)經(jīng)理的指導(dǎo)下營造熱情、禮貌、整潔、舒適、人性化的購物環(huán)境,以及員工儀容儀表和服飾規(guī)范;
4、商品的進貨驗收、商品的管理及調(diào)貨、滯銷品及淘汰品的管理,及日常的訂貨、退貨、換貨以及新品上架等;
5、掌握顧客需求、向公司提出建設(shè)性的提升銷售業(yè)績的方案;
6、監(jiān)控門店銷售狀況并進行分析,以及對庫存商品進行盤點、人員變動時做好各項工作交接,對盤點的結(jié)果及時向片區(qū)經(jīng)理匯報;
7、負責(zé)與公司其他部門或店鋪之間的協(xié)調(diào)與聯(lián)系;
8、配合公司直營門店開展各項活動,臨時通知人員及貨品的調(diào)配;
9、嚴格控制損耗、人力成本、營運成本等,樹立“低成本、高效率”的觀念;
10、保障營運安全,作好防盜、防火的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)工作;
11、配合公司作好所負責(zé)店鋪的人員的招聘、選拔、任用、培訓(xùn)與考核管理工作;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
1.熟悉專賣管理,有2年以上區(qū)域店長工作管理經(jīng)驗
2.熟悉服裝行業(yè)基礎(chǔ)知識,熟悉零售終端運作模式
3.熟悉店鋪陳列知識,具備較強的店務(wù)管理知識
4.熟悉公關(guān)禮儀,言行舉止大方得體;
5.具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力,良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力;