崗位職責：
1、戰略規劃制定：結合公司自身發展戰略與資源能力，量身定制中長期科創體系建設及科改戰略規劃，確保規劃具有前瞻性、引領性與可操作性。?
2、實施路徑研究：制定詳細的可實施路徑方案，明確關鍵任務與里程碑節點，為完善科創體系、推進科研改革提供清晰的行動指南，定期對現狀進行評估診斷，提出針對性優化建議。
3、成果應用效能研判：根據主管部委要求，分析研判央企科技成果應用的亮點卡點，總結央企成果應用效能情況，推動公司科技成果落地應用，促進市場、場景持續開放。
4、政策解讀運用：持續關注國家有關科技創新政策法規及科研改革政策動態，及時解讀政策要點，制定政策應對策略，助力企業享受政策紅利。?
5、成果總結與報告撰寫：定期梳理項目進展，牽頭撰寫報告等，提煉成果（如科創發展模式、科研改革經驗），形成可對外展示的案例材料（如白皮書、案例集）。
崗位要求：
1、工作經驗：擁有3~5年相關經驗，至少3年在企業、科研機構或咨詢機構擔任高級管理職務或負責重大科創項目。熟悉企業科創全流程管理，有成功推動企業科創體系建設與創新能力提升的案例者優先。
2、專業技能：熟悉先進的科創管理理念、方法與工具，能夠熟練運用戰略分析模型（如SWOT）、項目管理方法（如敏捷項目管理）、數據分析工具（如Python）開展工作。
3、輸出能力：具備出色的文字表達能力，能夠輸出邏輯清晰、內容詳實的項目報告、政策解讀材料、案例白皮書。口頭溝通能力強，能與企業高層、科研團隊、政府部門高效對接，準確傳遞項目價值與進展。
4、其他：具有良好的職業道德與敬業精神，工作嚴謹負責，具備較強的團隊合作精神與抗壓能力。