工作職責
崗位職責：
1、在公司戰略指引下，主導設計、優化并實施在薪酬、績效管理及組織發展三大關鍵領域的體系與方案；
2、薪酬福利體系：負責公司整體薪酬架構設計，確保其內部公平性與外部競爭力；設計并管理短期激勵（獎金）與長期激勵計劃，確保其有效驅動業務績效并保留關鍵人才；為高管薪酬、并購整合等特殊場景提供專業的數據分析與方案支持。
3、績效管理體系：主導設計并優化符合公司的績效管理體系，負責全公司績效管理循環的推行與落地，包括目標設定、過程跟蹤、評估校準與結果應用；開發賦能工具與培訓，分析績效數據，為人才盤點、梯隊建設及領導力發展提供關鍵決策輸入。
4、組織發展：主導組織診斷、架構設計與優化項目，管理與優化公司的職級體系與職業發展通道，確保其清晰、透明并能有效激勵員工，為核心人才盤點、繼任者計劃及關鍵人才發展項目提供體系與方法論支持。
5、項目管理：提供專業的政策咨詢與解決方案，領導或參與HR項目；