崗位職責：
1. 招聘策略與執行：獨立負責公司核心業務/技術崗位的全流程招聘（從需求澄清到Offer談判）；深入理解業務戰略與團隊現狀，能基于崗位特性，制定并執行精準的尋訪與吸引策略;主導候選人面試評估，熟練運用行為面試法、情景模擬等工具，精準判斷候選人的專業能力與文化匹配度。
2. 渠道優化與人才挖掘：使用主流招聘平臺，通過行業社群、垂直論壇等多渠道進行主動尋訪；建立并維護公司關鍵崗位人才地圖，進行長期關系管理，打造人才蓄水池；推動內推、雇主品牌活動等創新渠道，提升招聘效率與質量。
3. 流程改進與數據驅動：分析招聘數據（如：渠道有效性、轉化率、離職率等），定期輸出復盤報告，驅動招聘流程與策略的持續優化；協助優化面試官團隊的能力，參與組織面試官培訓，提升整體招聘決策質量。
4. 業務協作與影響力：基于人才市場趨勢、薪酬水平提供專業建議，影響業務部門對人才標準的決策。
任職資格
1.本科及以上學歷，4年以上招聘經驗，有化工材料招聘經驗者優先。
2.精通至少兩種以上的招聘渠道（如獵頭、技術社區挖角、高端人才尋訪等），并有成功案例。
3.具備扎實的面試技巧，能獨立設計和實施有效的面試評估方案。
4.業務理解力強，數據分析能力強，具備出色的跨部門溝通與協調能力，能適應快節奏工作環境。