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    更新于 12月2日

    招聘專家

    面議
    • 天津武清區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招999人

    雇員點評標簽

    • 工作環境好
    • 同事很nice
    • 免費班車
    • 人際關系好
    • 氛圍活躍

    職位描述

    銷售崗位招聘職能崗位招聘技術崗位招聘社會招聘
    崗位職責:
    1.賦能與知識沉淀:
    將先進的尋源技巧、工具使用方法和Mapping經驗沉淀為方法論,賦能團隊,整體提升團隊的招聘戰斗力。
    2.招聘全流程協同:
    協同團隊其他成員,參與社會招聘和校園招聘的全流程工作,為重點崗位的招聘提供尋源支持。優化候選人體驗,從初次接觸到入職,確保專業、積極的正向品牌形象。
    3.人才庫與渠道體系搭建:
    負責公司人才庫的規劃、建設與長效運營,建立人才標簽體系,確保人才資源的有效沉淀和激活。開拓和維護多元化招聘渠道,建立長期穩定的候選人來源管道,提升招聘效率和質量。
    4.人才Mapping與市場洞察:
    針對公司核心業務領域和關鍵崗位,開展系統性人才Mapping,繪制人才分布地圖。持續跟蹤行業人才動態、競爭公司的人才結構及流動情況,形成洞察報告,為招聘策略和人才決策提供數據支持。
    5.自主人才尋訪與挖掘:
    獨立負責中高端崗位(特別是原依賴獵頭的崗位)的主動尋訪(Active Sourcing) 工作。熟練運用多種渠道(如LinkedIn、脈脈等社交平臺、行業論壇、社群、候選人推薦等)精準定位并吸引被動候選人。進行初步的候選人評估和電話訪談,篩選并推薦高質量候選人給招聘經理。
    任職要求:
    必要條件:
    1. 3年以上招聘工作經驗,其中至少2年專注于主動尋源(Sourcing)、獵頭或人才Mapping角色,有成功獨立完成中高端崗位尋訪的案例。
    2. 是優秀的“人才偵探”,精通使用至少兩種主流尋源工具(如LinkedIn Recruiter、脈脈獵聘等),善于利用布爾搜索等高級技巧進行精準搜索。
    3. 卓越的溝通和說服能力,能夠以專業形象吸引和影響被動候選人。
    4. 強大的信息挖掘、整合和分析能力,能系統性進行人才市場調研。
    5. 結果導向,具備出色的項目管理能力和自驅力,能高效管理多個崗位的尋源進程。
    6. 本科及以上學歷。
    優先條件:
    1. 有從0到1搭建人才庫或運營人才社區的經驗者優先。
    2. 具備互聯網、科技或快速成長行業背景,對特定領域的人才生態有深刻理解者優先。
    3. 在雇主品牌建設方面有創新想法和實踐經驗者優先。

    工作地點

    天津武清區萬可電子公司

    職位發布者

    蔡天偉/人事經理

    立即溝通
    萬可電子(天津)有限公司
    WAGO?德國 WAGO公司是德國知名公司,創建于1951年,總部坐落在德國明登市,專門設計和生產由其創的“籠式彈簧夾持”技術(CAGECLAMP)為特征的接線端子和連接器。現今,WAGO已經成為世界范圍內彈簧連接技術領域的領軍者,在連接技術以及自動化技術領域居于全球領先地位。WAGO的產品被應用于許多領域,包括:工業、汽車制造業、過程技術領域、建筑技術領域以及其它很多技術要求較高的行業。WAGO在全球擁有33個子公司、9個生產基地及約6300名員工,具備為用戶提供出色的技術支持及售后服務保障的能力。 WAGO?中國萬可電子(天津)有限公司是德國WAGO公司在中國的獨資子公司,成立于1997年,總部坐落在天津武清開發區,先后共興建了三期現代化德式廠房,工廠注塑車間、沖床車間、模具車間及組裝車間使用先進的德國、瑞士機器,具備高效的生產能力。同時,在中國北京、上海、廣州、西安、成都、武漢、長沙、沈陽等城市設有銷售分公司和辦事處,在全國各地擁有多家銷售代理商,建立了完善的銷售與技術支持服務網絡。目前中國公司共有員工1300余人,公司深知人才的重要性,在專注業務發展的同時,非常重視為員工創造展示的平臺,給所有員工以足夠的學習和發揮空間,為有潛質、技術精的員工提供各種展現個人才干的機會,公司常年派遣優秀員工遠赴德國進行培訓和交流。
    公司主頁
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