位職責：
一、戰略規劃與組織管理：
1、制定并實施公司人力資源和行政管理的整體戰略規劃，確保與公司發展目標一致。
2、負責組織架構設計與優化，提升組織效率和員工績效。
3、指導并監督人事行政團隊的工作，確保團隊目標的實現。
二、人才管理與高管支持：
1、負責高管團隊的招聘、培養、績效管理及職業發展。
2、協助公司高層進行人才梯隊建設，推動領導力發展計劃。
3、參與公司重大人事決策，提供專業建議。
三、人力資源體系優化：
1、搭建和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊。
2、推動公司人才盤點、組織診斷及變革管理，提升組織競爭力。
四、行政管理與運營支持：
1、全面負責公司行政事務的管理，包括辦公環境、固定資產、后勤保障、安全管理等。
2、優化行政管理流程，提升公司運營效率和員工滿意度。
五、企業文化與員工關系：
1、主導公司企業文化建設，提升員工歸屬感和企業凝聚力。
2、處理重大員工關系問題，包括勞動爭議、員工投訴等，維護公司和諧穩定的勞動關系。
六、政策與法規執行：
1、確保公司人事行政工作符合國家勞動法規和政策要求。
2、負責公司勞動關系的全面管理，包括勞動合同、社保公積金、工傷管理等。
七、跨部門協調與資源整合：
1、協調公司各部門之間的溝通與合作，推動跨部門項目順利實施。
2、優化資源配置，控制行政成本，提升公司運營效率。
任職要求：
教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先；碩士學歷或高級人力資源管理師/行政管理師證書者優先。
工作經驗：
5年以上人力資源和行政管理相關工作經驗，其中至少3年以上總監或高級管理崗位經驗，有大企業工作經歷優先。熟悉國家勞動法規和人事行政管理流程，具備豐富的實操經驗。具備戰略眼光和領導能力，能夠制定并實施人力資源和行政管理的戰略規劃。
具有高度的責任心和執行力，能夠獨立負責全局性工作。
具備出色的領導力和團隊激勵能力，能夠帶領團隊高效完成目標。
工作細致認真，具備較強的抗壓能力和多任務處理能力。
具有良好的職業道德和職業素養，能夠維護公司利益和員工權益。