崗位職責:
1、頂層設計與規劃管理:基于公司的整體治理模式及管理狀況,負責公司集分權、制度管理體系的整體頂層架構設計,以年度為單位負責其工作開展的整體規劃;
2、標準與規范體系管理:負責公司集分權、制度管理體系的標準與規范管理,具體包括其分層分級、命名編號、格式內容等,確保其管理的系統化和規范標準化;
3、責任體系與運營管理:負責公司集分權、制度管理的責任體系建設,構建及完善適配于公司管理特性的集分權、制度管理組織,確保其責權利匹配,同時搭建從其需求、發布、變更、存檔到廢止的全生命周期管理流程與機制,并推動其持續優化;
4、落地執行及優化管理:負責推動公司集分權、制度的有效落地,包括其配套系統、工具、機制的有效建設,同時定期做好其落地有效性的及時稽查與審視,結合落地效果,持續推動相應改善閉環;
5、培訓賦能及文化管理:負責公司集分權及制度體系的持續賦能與培訓,在提升公司全員對其應知應會的基礎上,逐步形成公司對集分權、制度體系“懂、用、會”的文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具備5年以上的體系、內控或內審專業知識及工作經驗;
2、具有大型企業內控、內審體系建設等項目經驗,能獨立主導相關工作開展;
3、具備較強的表達、溝通及協調能力,同時具備一定的團隊管理能力;
4、熟練使用OFFICE、VISIO等辦公軟件,有審計師職稱、ICM證書者優先。