崗位職責:
一、人員規(guī)劃與配置
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成年度人員預(yù)算編制，并進行編制動態(tài)管理；
2、定期回顧人力資源各類項目的落實進度，識別潛在風險并提出解決方案；
3、負責用人部門的招聘需求澄清和管理，與招聘團隊共同努力達成招聘目標；
二、員工關(guān)系
根據(jù)公司相關(guān)制度、流程，解答業(yè)務(wù)部門各級負責人和員工關(guān)于HR的各類疑問，識別可能存在的問題并提出預(yù)警方案；
三、組織管理（組織設(shè)計、組織效率）
1、按照團隊內(nèi)統(tǒng)一要求，定期輸出業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)圖、業(yè)務(wù)價值鏈、人效和組織運營報告；
2、定期參與復(fù)盤組織及人員結(jié)構(gòu)情況，提出組織及人員結(jié)構(gòu)可能存在的問題及優(yōu)化建議；
四、薪酬績效管理
1、推動落地公司績效管理制度，協(xié)助跟進員工績效管理工作，包括不限于績效目標設(shè)定、員工績效回顧、績效面談等；
2、依據(jù)公司薪酬福利制度，解答員工薪酬及福利問題；
五、人才發(fā)展管理
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行年度的人才盤點，并基于盤點過程形成部門盤點報告；
2、協(xié)助COE收集業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求和落地人才發(fā)展項目。

任職要求:
1.本科及以上，專業(yè)不限，3年及以上；有快速消費品行業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.掌握人力資源1-2個專業(yè)模塊知識；
3.個性積極熱情，能主動和業(yè)務(wù)團隊建立信任和日常高頻對話；
4.學(xué)習(xí)能力強，能主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案；
5.業(yè)務(wù)和組織敏感度高