崗位職責:
1、負責集團組織診斷與效能提升,完成組織健康度評估;
2、根據企業戰略需要制定并優化公司的組織發展規劃,負責公司層面的組織架構管理規范, 設計和優化組織架構及人員配置,確保組織架構調整過程中各項工作的落地;
3、負責公司干部管理體系(干部選拔、培養、晉升與淘汰)、人才盤點、職級體系、領導力建設等管理專項的建設和全面實施,建立公司領導力發展體系;
4、負責公司企業文化體系的規劃、設計與落地,提煉核心價值觀并推動文化貫穿于員工行為與業務流程;
5、協助建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
6、完成領導交辦的其它各項工作
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業,須持有二級人力資源管理證書;
2、10年以上制造行業人事管理工作經驗,機械制造行業優先;
3、熟悉人力資源各模塊,熟悉勞動法規,能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題;
4、具備較強的計劃、組織、協調、溝通與表達能力等,有一定的管理協調能力;
5、工作積極主動,執行力與抗壓能力較強。