崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司決策者提供人力資源及組織建設(shè)策略相關(guān)工作的專業(yè)建議，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，助力提高公司的綜合管理水平；
2、構(gòu)建企業(yè)專業(yè)人才核心競爭力，及時尋聘、培養(yǎng)支撐企業(yè)發(fā)展的核心人才，并制定核心人才梯隊建設(shè)的方案和落實舉措；
3、建立并完善人力資源管理體系，主導(dǎo)企業(yè)激勵機制的設(shè)計與實施，制定和完善管理制度；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備3年以上企業(yè)集團管理模式的相同崗位工作經(jīng)驗或5年以上部門負責(zé)人工作經(jīng)驗，有突出業(yè)績者可適當(dāng)放寬；
2、接受過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理等管理能力開發(fā)方面的培訓(xùn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策，并充分運用；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具備良好的服務(wù)理念，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、責(zé)任心、事業(yè)心及學(xué)習(xí)能力強，陽光上進，有開拓精神，職業(yè)素養(yǎng)良好；
6、有企業(yè)股改或企業(yè)上市實操工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。