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    更新于 2025-12-29 00:14:20

    DBC-WHP-無菌線后包裝帶班主任

    1-1.5萬
    • 武漢
    • 經驗不限
    • 學歷不限
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 工作環境好
    • 氛圍活躍
    • 團隊執行強
    • 人際關系好

    職位描述

    崗位職責:
    1.安全管理:
    遵守國家的安全生產法律法規,公司安全管理制度及工廠的安全管理程序文件;
    對本班的安全生產負全面責任;
    遵守一線管理者的13項安全管理職責;
    認真執行交接班制度和召開SIM2安全會,組織參與各類事故調查與分享;
    嚴格執行安全操作規程,精心操作,記錄清晰、真實、整潔;
    定期組織/參加安全檢查,及時進行整改,監督和執行安全紀律,改進安全工作程序;
    檢查、督促、指導員工對各種勞動防護用品、器具,區域消防器材正確使用;
    組織對新進員工的崗位級安全培訓,對員工進行經常性的安全意識、安全知識和安全技術教育,收集采納員工提出的合理意見;
    按工廠要求進行班組安全活動。
    2.質量管理:
    監督檢查本班組與質量相關(如IGEA、Mizone-grid等)要求得到有效執行;
    嚴格執行生產工藝流程和生產工藝過程控制計劃,遵守《脈動質量過程控制計劃》,保證產品質量合格率達標;
    組織本班組開展質量檢查及改善活動,消除產品質量隱患。
    3.生產管理:
    確保效率、物耗、能耗等KPI指標達成;
    合理高效的安排生產計劃,組織人員,提高生產效率;
    提高生產現場員工士氣,開展持續改善小組活動;
    組織實施現場設備的自主維護,確保設備的高效運轉;
    按照生產部門分解到各班組年度生產目標,保證實現年度目標。
    4.團隊建設:
    制定下屬員工的崗位職責和目標,并進行指導,對員工進行績效及發展評估,不斷提高下屬工作技能,從而不斷改善績效,確保本部門目標的實現;
    組織開展或帶領團隊積極參與生產、質量、安全、設備等專業知識和技能的培訓及其他相關通用技能的培訓,規劃和實施團隊核心專業人才的培養與發展;
    積極推進工廠人才發展計劃體系的有效運行,提高員工技能;
    貫徹執行工廠各種規章制度、工藝和質量要求等,建立優秀團隊;
    部門內部之間的溝通與協調;
    跨部門的溝通合作。
    5.交辦任務:
    完成上級主管交辦的其他工作。
    職位要求:
    機械、電氣類專業;食品類專業;
    大專或以上學歷;
    食品飲料類企業制造部門3年以上工作經驗;
    2年以上、5人以上團隊管理經驗;
    無高溫、噪音職業病,并取得疾病預防控制中心頒發的健康證。

    工作地點

    武漢食品一路12號1號門

    職位發布者

    方女士/人力資源經理

    昨日活躍
    達能(中國)食品飲料有限公司
    達能集團達能集團是全球知名的健康食品企業。達能以"通過食品,為盡可能多的人帶來健康"作為企業使命,履行這一使命為達能實現持續強勁增長做出了重大貢獻。達能集團的業務遍及全球五大洲120多個國家和地區,擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年,達能實現的銷售額達170億歐元。達能在健康食品的四個領域占據領先地位:鮮乳制品(全球第一)、飲用水(包裝水市場全球第二)、嬰兒營養品(全球第二)和臨床營養品。達能集團在巴黎的歐洲交易所(Euronext)上市,同時公司也被納入反映社會責任的主要指數,例如:道瓊斯可持續發展全球指數(STOXX and World指數),ASPI Eurozone指數, Ethibel可持續發展指數等。這體現了達能的商業模式,即,不僅為股東創造價值,還考慮到員工、商業伙伴、公共當局和當地社區在內的所有相關利益。達能集團于上世紀80年代進入中國發展業務,目前在所經營的四大核心業務領域獲得了領先地位,同時擁有包括脈動、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達能中國飲料達能(中國)食品飲料有限公司(簡稱“達能中國飲料”)是達能下屬企業,在快消領域處于領先地位。達能中國飲料管理總部于2008年11月在廣州成立,員工約7000名。公司以“致力于給各個年齡層和場合的消費者提供愉悅與健康的飲用體驗”為愿景,深耕中國飲用水和飲料市場。在中國,達能中國飲料擁有脈動維生素飲料、脈動新產品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產品,近年來,隨著脈動的快速發展,它已經成為中國飲料市場的一個知名品牌。關注職業發展達能中國飲料的業務文化為“敢精神”,提倡敢卓越、敢創新、敢合作助力業務發展。公司高度關注員工安全、健康和發展,有一系列的人才發展計劃,支持員工成就職業追求。我們注重集體影響力和團隊協作,在活力而創意十足的工作氛圍中,在授權與開放的領導力風格影響下,每個人能夠釋放潛力,擁有職業發展。在達能,我們相信,創建包容性和多元化的團隊是達能未來的核心之一。所有符合條件的申請人都將得到平等的對待,我們不以應聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據。踐行社會責任一直以來,達能中國飲料以實踐企業社會責任為己任,對水源保護、生態恢復、氣候變化、社區共享價值、可持續農業和可持續包裝進行大力投入。在這里,你也可以為改善社會做出貢獻。
    公司主頁
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