崗位職責：
1、負責員工招聘、培訓、等人力資源管理工作，為公司提供充足的人力支持；
2、負責員工關系管理，處理員工糾紛和投訴，維護公司形象和員工權益；
3、協助總經理建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及實施重點;
4、負責協助公司的人才發展工作，結合公司戰路，進行組織能力診斷及人才盤點，制定人才培養體系及人才發展策略；
5、落實公司員工薪酬和福利的分配；
6、員工績效管理制度的落地執行；
7、完成上級安排的其他行政管理工作（小部分）。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理相關專業；；
2、3年以上人力資源工作經驗，熟練運用各種招聘工具和方法，對人才甄選有獨到的見解與方法，善于識別人才；
3、關注員工成長，擅長團隊建設優先考慮;
4、有一定的勞動法風控意識，穩重、細心，有擔當。樂觀積極向上，條理清晰，學習能力強，較強的溝通協調能力；具較強的親和力，數據敏感度高，自驅力強，可塑造性強
5、熟悉人才培養、有零售行業招聘經驗優先考慮;
上下班時間：
朝九晚六 周末單休
福利：
生日福利+節假日福利+年終將+工齡獎+不定期下午茶+入職獎勵
敲重點：
此崗位工作模板招聘60%+員工關系20%+培訓20%
介意者勿投遞