收入：底薪對其行業平均靠上水平；浮薪：目標2年內拿到500萬元以上的總收入。

匯報對象： LED業務總經理/CEO
工作地點： 北京
語言要求： 英語為工作語言（需具備商務談判、合同簽署及技術方案溝通能力），同時具備多語言流利溝通的候選人優先錄用


崗位核心目標

負責公司健康照明產品的全球化戰略客戶（Key Accounts）開發與深度維護，聚焦海外基建、建筑總包商、電氣工程商及建材渠道巨頭，推動產品在國際市場的品牌滲透與規模化銷售，實現年銷售額目標1000萬美元以上。


崗位職責描述
一、戰略規劃與目標落地
1. 制定全球KA客戶開發戰略，鎖定重點區域，如中東、東南亞等基建高增長市場及頭部客戶清單（Top 100 Target Accounts），同時兼顧歐洲市場的渠道和商業模式探索。
2. 拆解公司年度銷售目標，制定區域/客戶分階段達成路徑，
3. 主導海外投標大型基建項目如機場、港口、工業園等，推動產品進入國際標準采購清單。

二、大客戶開發與全生命周期管理
1. 深度挖掘客戶需求，針對裝配式建筑電氣管線系統以及智慧照明產品的痛點（如安裝效率、成本、合規性），提供定制化快裝管線解決方案；
2. 突破客戶決策鏈，建立與客戶技術部門、采購部門、高層管理者的多層級信任關系；
3. 設計長期合作模式（如戰略合作協議、獨家代理、項目聯合研發），提升客戶粘性及份額占比。早期深耕中東地區和歐洲市場為主。
4. 維護大客戶協調我司技術團隊向客戶提供售前支持（產品適配測試、BIM模型交付、施工方案演示）。

三、渠道生態建設與資源整合
1. 拓展海外本土化渠道網絡（如建材批發商、電氣工程服務商、行業協會），構建“直投+渠道”雙驅動模式；
2. 篩選并管理海外代理商/經銷商，制定分級激勵政策，確保渠道合規性與業績達標；
3. 聯合行業頭部客戶及設計院，推動裝配式快裝管線技術標準國際化，搶占市場話語權。

四、跨部門協同與團隊賦能
1. 聯動產品研發部反饋市場需求，驅動產品迭代（如適配不同國家電氣標準）；
2. 協同市場部策劃行業峰會、技術研討會等品牌活動，提升專業領域影響力；
3. 培養屬地化銷售團隊（如區域經理、技術支持），輸出KA管理方法論。

五、風控與合規管理
1. 把控國際貿易風險（如匯率波動、信用證條款、國際物流）；
2. 確保業務符合目標國產品認證標準，如GCC，ECAS，SASO， CE、UL、IEC；
3. 監督反腐敗及合規經營（如FCPA、ISO 37001）。



任職資格和要求

基本要求：
1. 事業心：有創業家精神這個最重要，本質上是合伙人一塊干事業的方式，對行業發展前景和空間有高度共識，包括可能需要投入的巨大精力和面臨的巨大挑戰要有心理預期。強大的自我管理和自驅力，有清晰的個人追求和事業目標，能主動的認清自己的優劣勢，善于復盤和總結，快速成長。
2. 學歷：統招本科及以上，電工電氣，電氣工程、國際貿易、市場營銷等相關專業優先；
3. 經驗：在同一家雇主單位5年以上海外大客戶開發經驗，成功操盤單客戶年銷售額超1000萬美元案例； 銷售經理和高級銷售經理要求放寬至至少5年以上國際貿易經驗，成功操盤國500萬美元以上的出口生意。
4. 行業：熟悉電工電氣、建材、基建工程領域，具備裝配式建筑/預制化技術知識者加分；
5. 能力：精通國際商務談判、復雜項目管理、跨文化團隊協作；
6. 工具：熟練使用CRM系統（如Salesforce）、數據分析工具及BIM基礎應用的優先錄用。

優先條件
1. 擁有海外頭部建筑企業，如中交， 中建， 中鐵， ACS、Bechtel、中資海外工程局或建材渠道商如WESCO、Rexel合作資源的優先考慮錄用。另外以下三類也是優先考慮。
- 外資電氣巨頭如ABB、施耐德，羅格朗海外KA總監，具備技術型銷售背景；
- 中資基建出海企業區域負責人，擁有“一帶一路”項目資源；
- 建材跨境貿易公司聯合創始人，自帶渠道網絡及客戶池。
2. 熟練掌握第二外語阿拉伯語、西班牙語等新興市場語言的優先錄用。
3. 歡迎自帶資源加入。