一、專業要求
本科及以上學歷,優秀人才或有留學經歷者專業不限:
1、法學門類、理學門類中相關專業:如法學類、數學類、統計學類、物理學類、地理科學類專業等;
2、文學門類中相關專業:如中國語言文學類、新聞傳播學類專業等;
3、管理學門類、經濟學門類、藝術學門類下各專業,如:市場營銷、人力資源管理、會計學、財務管理等工商管理類專業,金融學類、音樂與舞蹈學類專業等。
二、任職要求
1、了解工程造價工作內容,愿意在造價行業發展;
2、熟練電腦操作,熟練使用辦公軟件;有一定活動策劃組織、策劃經驗,具有刊物編輯經驗或文案寫作能力等。
3、恪守廉政及保密等執業準則;責任心強,對工作充滿熱忱,具有良好的職業道德,工作習慣,愛崗敬業;
4、思維敏捷,具有良好語言表達能力和寫作能力;具有團隊合作精神,善于溝通、樂于總結分析,愿意創新,接受挑戰。
三、崗位職責
經過培訓或輪崗熟悉公司業務,經考核后確定工作方向。主要工作方向包括:
1、業務資料收發文及臺賬管理、數據報表、工程檔案存檔等工作;
2、公司后勤管理、物資采購及工商事務等行政管理工作;
3、公司資質維護、榮譽申請、行業主管檢查、與行業協會對接等工作;
4、企業宣傳、公司文化建設、會議紀要、文書起草等工作;
5、公司財務部助理;根據需要參與公司工程竣工決算審計、建設工程糾紛鑒定或調解或其他工程建設項目造價審計任務。
5、招聘助理、員工管理、個人執業資格維護、員工培訓及考核等人事相關工作;
6、參與公司主營業務的市場投標及合同談判、簽署等市場工作;
7、公司法務類相關工作;根據需要參與建設工程糾紛鑒定或調解相關工作。
8、辦公室其他工作。
四、薪酬待遇
1. 具體工資根據個人專業技能、職業資格等面議核定。按國家規定為員工購買五險一金;
2. 職業成長:新員工一對一導師、各類技術和管理培訓、案例分享會等專業培養體系,助力人才的全面成長和綜合發展;
3. 假期:周末雙休、法定節假日、年假等;
4. 現金福利:重大節日過節費、勞保補貼、夏季高溫補貼等;
5. 暖心福利:人才公租房、健康體檢、節日禮品等;
6. 多彩生活:籃球、羽毛球、乒乓球、徒步等興趣小組、各類多樣化團建活動,豐富業余生活,輕松找到志同道合的小伙伴。
五、個人在司職業發展路徑
公司為各崗位員工提供了技術和管理的晉升發展方向,根據各人實際的情況和能力分成技術型發展路線和管理型發展路線;員工通過繼續深造,在各自的發展過程中有所側重。公司重視每位員工的個人特質,既能在專業技術上因材施用,又能讓員工充分展示自己的獨特性、更好地發揮潛能,實現自身價值。
入職新員工首先要經歷“初級工程師——中級工程師”的初始積累階段,通過傳、幫、帶、學、用的方式,讓新員工快速掌握和運用專業技能,同時加強執業操守的培養,再通過一系列考評,包括專業技術能力、個人品格 、綜合素質與發展潛質等方面的考評,分成技術型發展路線和管理型發展路線:
技術型發展路線基本為“高級工程師——技術專家——技術總工(兼政府智囊)”這幾個階段;而管理型發展路線基本為“專業主管——專業高級主管——項目經理——公司某板塊負責人(兼社會某領域的顧問)——公司高管(兼政府智囊)”這幾個階段。這兩條路線在職能上可能有所重疊。
公司其他相關信息可在網上了解。