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    更新于 今天

    礦山機電部-電氣工程師

    1.3-1.5萬·14薪
    • 海西海西蒙古族藏族自治州直轄
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    變頻器電機控制器電氣機械/電力設備
    崗位職責:
    1.編制本礦機電安全管理制度、崗位責任制、操作規程。
    2.負責電氣安全技術工作,認真貫徹《金屬非金屬礦山安全規程》及機電質量標準。技術方案、圖紙的編寫、繪制與審核以及技術文檔整理歸檔工作。負責編制技術臺帳,電氣三大保護臺帳。
    3.負責編制電氣設備定期檢修計劃,必須定人員、定工期、定內容,電氣設備設計、驗算、選型;電氣設備保護定值計算與管理。
    4.每月對電氣設備“四率”(即:完好率、待修率、事故率、故障率)統計一次。
    5.對本礦電氣設備三大保護定值計算及井下電氣設備及系統的檢驗檢測。
    6.負責井下電工進行技能培訓,制定培訓計劃,并組織實施,技術文檔整理歸檔工作。
    7.執行部門交辦的其他工作。
    任職條件:
    1.電氣工程及其自動化、電力工程等相關專業,大專及以上學歷。
    2.5年以上電氣工作經驗,有礦山行業工作經驗者或電氣中級職稱者優先考慮。
    3.熟知《電業安全操作規程》、工廠配電及《礦山電力設計規范》,具有較好的電氣理論基礎知識。
    4.精通高壓變配電,熟練看懂高壓一次圖、二次圖,熟悉變電站自動化,懂高壓電氣運行、巡檢及維修,熟悉繼電保護及定值。
    5.懂變頻器、軟啟動器的原理、使用、參數設置、故障排除。
    6.熟練掌握低壓電氣(電動機及控制、低壓配電等)及故障排除。
    7.會使用CAD軟件畫電氣圖,并能夠完成電氣設計。
    薪酬結構:月薪+年終獎+補貼
    月薪:13000-15000
    目標年終獎:2倍月薪
    補貼:取暖補貼(4200元/年)、休假補貼(175元/月)、高原補貼(25元/天)、話費補貼(150元/月)、下井補貼(50元/次)
    其他福利:五險一金、生日禮金(500元)、每季度發放生活用品(150元)、工會福利、節假日福利、定期體檢
    工作時間:綜合工時制(上班20天,休息10天,可累積靈活休假)
    食宿安排:公司提供免費食宿(2人/間,自助餐),集中供暖、wifi、洗浴、健身設施一應俱全。
    工作地點:青海省海西州大柴旦灘間山礦區(平均海拔3000m)。

    工作地點

    海西海西蒙古族藏族自治州直轄青海大柴旦礦業有限公司

    認證資質

    營業執照信息

    職位發布者

    張先生/招聘主管

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo青海大柴旦礦業有限公司
    青海大柴旦礦業有限公司成立于2000年7月,位于青海省海西州大柴旦行委,注冊資本1.94億元,是由山金國際黃金股份有限公司(000975.SZ)控股(90%),青海省第一地質勘查院和大柴旦國有資產投資運營公司持股的內資有限責任公司。公司歷經20余年的華麗嬗變,已形成了地質勘探、礦山建設、開采、選冶及合質金銷售一體的礦業全產業鏈開發體系。公司積極承擔企業社會責任,弘揚奉獻、互助、友愛的公益慈善理念,先后投入千萬元用于救災濟困、醫療衛生、文化教育、脫貧攻堅、鄉村振興等公益活動,承擔起了企業義不容辭的社會責任,為鑄牢中華民族共同體意識奠定了堅實基礎,為當地經濟社會發展、民族團結進步、為全面實施鄉村振興戰略做出了應有貢獻。在未來,公司將一如既往的堅守誠信意識、契約精神的價值觀和服務社會、回報股東的企業使命,努力實現“成為最具活力的企業”的愿景。用黨建引領群團建設,營造和諧企業文化氛圍,不斷完善管理機制,優化工藝流程,堅持本質安全、綠色生態、技術領先、效益最優的發展理念,把公司建設成為主業突出,資產優良,管理規范,具有一定競爭力的采、選、冶一體化的金屬礦業公司,為地方經濟發展賦能,為生態文明建設做貢獻。具有競爭力的薪酬福利:◇上班時間:生產崗位1:1(上14天,休14天)其它崗位2:1(上20天,休10天,可累積靈活休假);◇薪資收入:工資+補貼+福利+年終獎;◇各類補貼:話費補貼、職稱/技能津貼、取暖補貼(4200元/年)、休假補貼、高原津貼(25-35元/天)、下井補貼(50元/次);◇社會福利:入職足額繳納五險一金;◇有薪假期:病假、婚假、產假、陪產假等勞動法規定的各類有薪假期;◇免費住宿:免費提供住宿;◇膳食服務:免費提供三餐(自助餐)及月度燒烤;◇其他福利:生日禮金(500元);工會福利、節假日福利、季度生活用品福利、免費體檢、帶薪年假;◇子女高考一次性激勵(工會)◇工作地點:青海省海西州大柴旦灘間山(海拔3000m);◇通勤車:德令哈至公司大巴。廣闊的發展機會:◇職業發展:雙通道職業發展路徑,暢通的內部晉升渠道,良好的職業發展舞臺;◇各類激勵:各種優秀員工獎勵、提案改善獎勵、特別貢獻獎勵、發明專利獎勵等。咨詢方式:人力資源部-0977-8283813簡歷郵箱:tjs.zhaopin@ytg000975.cn(注冊用戶可在本網站投遞)
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