一、職位
噴涂車間主管
二、崗位核心價值
您將是噴涂車間質量的“第一責任人”和“技術權威”。不僅需要快速撲滅現有的質量問題“火災”,更需要構建起一套預防問題再次發生的精益質量體系,帶領團隊將一次合格率提升至行業標桿水平,讓“可靠”成為我們涂裝工藝的標簽。
三、崗位職責
- 質量攻堅與體系建設:
- 全面分析并主導解決噴涂車間當前存在的各種質量問題(如流掛、橘皮、顆粒、附著力差等)。
- 建立并嚴格執行標準化的噴涂作業流程(SOP)與質量檢驗標準,實現“人人有標準,事事有依據”。
- 生產過程監控與改進:
- 全程監控前處理(除油、磷化)、噴涂(靜電噴粉/漆)、固化等關鍵工序,確保工藝參數受控。
- 主導日常質量巡檢與數據記錄,運用PDCA、5Why等精益工具進行根本原因分析,并實施長效糾正與預防措施。
- 團隊管理與技能提升:
- 負責噴涂班組的人員管理、工作安排與績效考核。
- 制定并實施班組技能培訓計劃,提升全員的質量意識和操作水平,打造一支能打硬仗的涂裝團隊。
- 成本與效率控制:
- 監控粉末、油漆、能耗等主要成本消耗,通過優化參數、減少返工、提高上粉率等措施持續降本。
- 協同設備人員,保障自動噴涂機、大旋風回收系統等關鍵設備的穩定運行與效率。
- 現場與安全管理:
- 全面推行并維護噴涂區域的6S管理,確保環境整潔、物流有序。
- 嚴格執行安全操作規程,重點管控粉塵、化學品等危險源,杜絕安全事故。
四、任職資格
- 硬性條件:
- 5年以上鈑金行業噴涂車間工作經驗,至少2年以上噴涂班組管理或質量管理經驗。
- 精通靜電噴粉/噴漆工藝,能深刻理解并解決常見的涂裝缺陷。
- 核心能力:
- 問題解決能力:不僅是能發現問題,更能定位根本原因并推動徹底解決。
- 數據分析能力:能通過質量數據(合格率、返工率等)發現問題趨勢,并用數據驅動決策。
- 團隊領導能力:具備強大的執行力與領導力,能凝聚團隊,在壓力下達成質量目標。
- 職業素養:
- 原則性強,對質量問題“零容忍”。
- 具備強烈的責任心和主人翁意識,樂于接受挑戰并追求持續改進。
五、薪酬與福利
- 薪酬標準:
- 綜合年薪:10萬 - 15萬元。
- 薪酬構成:有競爭力的底薪 + 績效獎金(與車間一次合格率、成本降低指標強關聯)。您的管理成效直接體現在收入上。
- 福利體系:
- 法定保障:五險。
- 生活關懷:提供包吃、包住、帶薪年假、節日福利、員工旅游、補充醫療保險等。
- 發展平臺:作為公司生產管理的核心儲備人才,將獲得全面的管理技能培訓,并納入公司人才梯隊計劃。