職責描述:
1、在人力資源管理中心統一管理下,協助搭建SSC體系,梳理標準服務流程,建立統一的服務流程與操作規范;
2、持續優化、監控各級人力資源流程,建立各類人力資源系統,提升交付能力;
3、進行人力資源數據運營分析,為人力資源內部客戶提供人力資源各類數據分析運用;
4、協同人力資源內部客戶、HRBP和COE協作推廣新項目;
5、保障服務工作的專業性、及時性、準確性,并不斷提升服務水平與效率;
6、依據人力資源管理中心重點戰略項目規劃,支持并推進人力資源重點工作項目有效實施與達成;
7、領導交辦其他重點工作任務。
任職要求:
1、5年以上大型公司人力資源管理工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗;
2、具備人力資源三支柱經歷和共享服務中心參與搭建、運營經驗,能夠獨立組織和完成共享模塊工作;
3、掌握人力資源SSC各項工作流程,有規范化標準化人力資源全流程經驗;
4、掌握人力資源相關政策、制度;
5、具有良好的職業道德和職業操守、陽光、擔當,良好的團隊合作、客戶服務意識;
6、主動積極,具備較強溝通表達能力及數據分析能力。
職位福利:通訊補助、五險一金、節日福利、績效獎金、帶薪年假、周末雙休