【崗位職責】
1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃,確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合;
2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃,并推動其落實;
3、監督和支持員工發展和職業規劃,為員工提供必要的培訓和發展機會;
4、建立和維護良好的勞動關系,處理員工投訴和糾紛,確保員工對公司的忠誠度和滿意度;
5、負責部門內各項管理,包括預算計劃、重點方向等重點管理;
6、負責對內外的聯系,對內實際匯報并落實工作,對外界積極主動接待聯系。
【任職要求】
1、大專及以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上,其中3年以上管理經驗;
2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策;
3、熟練掌握培訓技巧,擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟;
4、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓;
5、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗;
6、具有良好的個人品質和職業道德素質,能遵守國家法律、法規和公司章程及公司管理制度的要求,忠于職守、謹慎認真,勤勉行使公司賦予的權利,保守公司秘密;
7、具體薪資待遇面議。