1.主要職責
1)人事系統優化
負責HR系統的日常維護、數據管理和功能優化,確保系統高效運行。
分析現有流程,提出系統改進建議。
2)員工入職手續辦理
負責新員工入職手續的辦理,包括合同簽訂、系統錄入、檔案整理等。
確保入職流程的標準化和高效化,提升新員工體驗。
3)考勤管理
負責公司全員考勤數據的收集、整理和審核,確保數據準確性。
處理員工考勤異常情況,提供解決方案并跟進落實。
4)商業保險管理
負責員工商業保險的投保、變更和理賠處理,確保保險福利的及時性和準確性。
與保險公司對接,解決員工保險相關問題,提供咨詢和支持。定期評估保險方案,提出優化建議。
5)數據分析
對人事系統各模塊的數據進行匯總和分析,發現問題,以及為HR政策的制定提供依據。
6)其他HR共享服務支持
參與HR共享服務流程的優化和標準化,提升服務質量和效率。
完成上級交辦的其他HR相關工作。
2.任職要求
1)學歷與專業
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2)工作經驗
1-3年HR相關工作經驗,有HRSSC或HR數據分析經驗者優先。
3)技能要求
熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強的數據分析能力。了解勞動法及相關HR政策,具備一定的風險防控意識。
4)能力要求
具備良好的溝通能力和服務意識,能夠高效處理員工咨詢和需求。
注重細節,具備較強的執行力和問題解決能力。
具備良好的邏輯思維能力,對新鮮事物有較強的好奇心和學習欲。
具備團隊合作精神,能夠適應快節奏的工作環境。