職位描述:
1、 根據公司發展經營計劃,制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);
3、 根據公司的情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建,協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發展及傳播企業文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職資格:
1、 國家統招本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業優先;
2、 5年以上高新技術企業相關工作經驗,5年以上人力資源主管工作經驗,參與過公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;
3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、 精通國家及北京市相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;
5、 具有戰略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;
6、 具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業心。
職位福利:績效獎金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、補充醫療保險、定期體檢、節日福利