崗位職責：
1、深入了解集團業務戰略和人才需求，制定并執行年度/季度招聘；
2、全面負責集團華東地區招聘工作，包括校園招聘、重點業務中高端人員引進、勞務派遣渠道建設等。
3、重點主導華東地區雇主品牌建設、落實校園招聘工作。
4、分析招聘渠道效能，不斷開拓和優化新的招聘渠道以滿足招聘需求。
5、優化和標準化招聘流程、工具和面試方法，提升招聘效率與候選人體驗。
6、領導交辦的其他人力資源模塊專項工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、英語等相關專業優先。
2、5年以上招聘相關工作經驗，其中至少2年以上中高端人員招聘經驗，有人力資源其他模塊工作經驗優先。
3、具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通。
4、擁有較強的組織能力和計劃能力，能夠管理多個職位的招聘進度。
5、對人才市場有深入了解，能夠靈活運用多種招聘渠道。
6、具備良好的判斷力和決策能力，能夠準確評估候選人的能力和潛力。
7、積極主動，能夠在壓力下保持高效的工作狀態